本文僅針對奮戰(zhàn)在畫圖一線的普通工程師在公司內的收入進行探討。
Jack Ma說錢有什么用？錢對于JackMa是沒用，錢太多對于他來說反而責任越大。但是對于需要養(yǎng)家糊口的普通工程師來說，不能只談奉獻和情懷，不計回報啊，勞動是光榮的，靠自己的勞動獲取相應的報酬，這是合情合理的，所以談錢也不應該傷感情！
有朋友在明月的知乎帖子里評論:"答主你工作近13年，還是高工，畢業(yè)學校也還可以，為何收入還那么低呢？是不是你不夠努力呢？"可能很多業(yè)外人士，其實也有些業(yè)內人士都對工程設計行業(yè)內的收入有些誤解。他們會覺得畢業(yè)學校好、學歷高、公司名氣大、工作年限長的人就理所當然地該獲取高收入。然而事實并非如此，詳見下文分解。
業(yè)外人士可能就是各種道聽途說，在工程設計公司的某某同學、親戚、朋友年終獎一拿就是幾十萬，當然這種情況肯定是存在的，明月絲毫不懷疑，因為明月自己也有可靠的渠道了解，但是（敲黑板、劃重點了）那絕對不是常態(tài)。所以也不要用這些個例信息去誤導別人，如果別人進去了年終沒領到那么多錢，找你補齊的話，看你到時如何收場？
可能大家還會有個疑問，業(yè)外人士不清楚情況，可以理解，但業(yè)內人士為什么也會誤解呢？
其實在職場中，大家都會有這樣的想法：“都覺得別人做的事情少，也都覺得別人領的薪水更多?！币驗楣緝鹊男匠晔潜Ｃ艿?，所以很難知道別人的收入，但是關系好的還是可以交流，有才來兩三年的工程師發(fā)現他的收入比明月還高時，覺得很驚訝（可能他覺得我到了這個階段，應該比他高得多才對，真的很冤枉?。Ｆ鋵嵾@一點都不奇怪，才畢業(yè)的工程師以施工圖為主，工作量很容易核算量化，而且他們也比較拼，但是有經驗的工程師一般做項目前期為主，很多工作是沒辦法量化的，所以收入比年輕工程師低也正常。
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工程設計行業(yè)收入影響因素
工作年限
很多人認為工作年限越長，收入就肯定越高，其實對于普通的畫圖工人來說，這沒有必然的關系。工作年限長短一般說來只對基本工資有一點影響，但基本工資在工程師總收入占比非常小，提成或叫獎金才是工程師收入的主要來源，很多年輕的工程師身強力壯，加得一手好班，所以收入往往比會比老油條還高（在前文中也提到過），不過boss也會平衡，不會高太多。
畢業(yè)學校
很多人都以為畢業(yè)的學校越好，收入就應該越高。在工程設計行業(yè)，這個影響基本上不存在的。學校只是你進入行業(yè)的一塊敲門磚而已，篩選簡歷時，首先會把不滿足要求的學校的同學直接剔除。一旦進入工程設計行業(yè)，幾乎就一視同仁了，畢業(yè)的學校也最多是茶余飯后的談資而已。對于top 2畢業(yè)生，別說跟其他C9，985/211院校區(qū)別不大，其實跟普通的二本，甚至三本區(qū)別也不大的，至于為什么，你懂的！此處不展開討論了。
學歷
很多人考碩考博，也就是為了畢業(yè)后到工程設計領域一展才學，殊不知除了真正個別很專的領域之外，大多數情況下他們跟普通本科生差別不大，當然年齡會大幾歲，而且學歷在評職稱時有優(yōu)勢。有人會問了，那為啥很多工程設計公司要求碩士以上學歷呢？其實很簡單，因為碩士生大幅度擴招，現在畢業(yè)的碩士生太多了，工程設計公司的選擇面更寬了。所以學歷跟學校一樣，也僅僅是敲門磚而已！
職稱
職稱也只對基本工資有影響，但基本工資在工程師總收入里占比很小，所以職稱對于工程師總收入的影響不大。不過也有一些進了專家?guī)斓睦蠈＜铱梢缘教幾哐ǎ€能得到一筆額外的收入，但是公司是不喜歡這種情況的，畢竟是領著公家的工資，出去賺自己的外快。
證書
很多大型工程設計公司由于不缺證書，一般也就是300-1000/月的補貼，所以也對總收入不會有實質性的影響，當然個別證書緊缺的設計公司補貼還是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程設計公司開始與市場接軌。
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寫到這里，可能大家也會有疑問了，寫了這么多因素，你都說跟薪酬待遇關系不大，那么到底是才跟收入關系大呢？明月總結以下兩點。
行業(yè)景氣度
行業(yè)景氣才是大的前提，行業(yè)景氣了，甲方才會舍得在設計上面花錢，公司的收入才高，公司收入高了個人收入肯定也不會低。所以選對行業(yè)很重要??！去了夕陽行業(yè)，就算是類似也賺不了幾個錢的！而在景氣度高的行業(yè)，工程設計公司的話語權更大，所以工作反而還沒那么累，收入卻更高。
個人工作量
在行業(yè)景氣的前提下，只要工程師愿意Lu起袖子拼命加班干，收入肯定也低不了。但是如果行業(yè)不景氣，你干再多的活收入也不會高?？赡茉谶@里又有同學有疑問了，為什么行業(yè)不景氣還有那么多的活干呢？
Good Question! 行業(yè)景氣的時候，甲方就急著上項目，根本不會太為難工程師，因為他們自己錯過了時間節(jié)點的話，會更難受。而行業(yè)不景氣的時候，甲方就不太急著上項目，就會讓設計公司反復比較，反復修改方案，反正不急！但是只會給一次的錢。
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工程設計行業(yè)收入范圍
很多應屆生同學都特別關心薪酬這個事情，但是面試的時候HR和boss往往都說不清楚，也確實沒辦法說清楚。
工程設計公司的薪酬體系分為工資+獎金+福利，下面所列舉的數據僅針對普通工程師的平均水平，最低和最高水平差異其實還是很大的，為什么這么說呢？因為平均水平20萬的話，那么最低可能15萬，最高可能是25萬，這樣最高和最低差異就比較明顯，還有就是專業(yè)和部門之間也會有不少差異，很可能某部門最高收入只能到其他部門的最低收入。
為了簡潔，數據一律取整。收入中工資和獎金均為平均到手數額。
工作3年內的普通工程師
到手現金收入：
工資1000+獎金(月獎4000x12+年終20000）=8萬。
福利收入（均為企業(yè)和個人合計繳納）：
大型工程設計公司一般會按照上限繳納六險兩金，兩金是公積金+企業(yè)年金。
social security（2000x12）+公積金（2000x12）+年金（500x12）
由于公積金可以取出來，算實得收入，僅按照公積金算，2.4萬/年。
工程設計公司的其他福利目前已經基本上取消了，偶爾發(fā)個一兩百的購物卡之類的可以忽略不計了。
所以可以到手的平均收入10.4萬，收入區(qū)間為7-13萬。
再細分一下下，工作第一年6萬，工作第二年8萬，工作第三年10萬。
具體區(qū)間請自己正負3萬即可。
工作4年~30年的普通工程師
到手現金收入：工資1000+獎金(月獎8000x12+年終40000）=14.8萬。
福利收入（均為企業(yè)和個人合計繳納）：
social security（5000x12）+公積金（4000x12）+年金（1000x12）
所以福利收入 僅按照公積金算，4.8萬/年。
可以到手的平均收入約20萬，收入區(qū)間為15-25萬。
目前工程設計公司的收入趨勢是在整體下降的，以前還會有各種補貼，一年算下來也得有個2-3萬，現在補貼（現場補貼除外）幾乎是全部取消了。
而且現在要想賺到那個平均數，說實話很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗錢??！
所以很多時候工作3-5年的年輕同事的獎金收入超過工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年輕人畢竟精力要旺盛得多。
聽說設計界的某富士康，工作前兩年的員工都能給到20萬的高薪，但也是拿時間堆出來的。人家其他行業(yè)正常上班一年賺10萬，你工作時間增加一倍，賺個20萬，好像也沒有太大的優(yōu)越感啊！
把人體比作一部機器，如果你經常用，而不加以保養(yǎng)，那么磨損肯定就會越來越嚴重，最后保養(yǎng)這部機器的花銷可能會讓你得不償失的，而且目前設計界機器報廢的現象好像屢見不鮮，很多網上有報道的，更多的案例是在各個院沒有報道的。
下面談談社保和企業(yè)年金，對于家庭條件寬裕，不急需用錢的80&90后來說，此處可以略過！
社保
社保是規(guī)定要繳納的，必須堅決按照法定最高標準繳納。在80后退休的60/65歲就可以領出來了，非常好的養(yǎng)老保障！但是有想法離職的同學注意了，自己繳納的個人賬戶可以轉移，單位繳納的計入統(tǒng)籌，不能轉移。
企業(yè)年金
企業(yè)年金屬于企業(yè)性質的養(yǎng)老金，對于準備退休或者還差幾年退休的職工來說，企業(yè)年金很劃算，個人繳納一份，企業(yè)繳納兩份。但是8年內辭職就沒了，屬于白交；而如果8年后離職，企業(yè)年金是可以轉移的，前提是下家也有這個機制，否則還是留在原東家。只能死亡，移民和退休才能領取。至于那時價值幾何？天知道！這大餅畫得都快要餓死了！明月的十三萬企業(yè)年金就靜靜地躺在那里，如鏡花水月一般，看得見得不到，其實明月一直干到65歲退休的話，應該會有6-70w吧，不過那時價值幾何呢？如果可以選擇，相信你應該知道怎么做的！
不過很多時候企業(yè)年金也變相地成了工程設計公司留人的一種手段了。很顯然，是為準備快退休的那部分職工準備的，不是為年輕人準備的。往往退休時一次領3-50w很正常。
工程設計行業(yè)boss眼中的收入
工程設計行業(yè)的boss經常會說，他們才畢業(yè)那幾年比現在的收入低多了，年輕人不要太在乎錢，要想到以后的發(fā)展，在設計公司可以學到很多技術，這是自己一輩子都偷不走的財富。別看其他公司收入高，但是他們是不可持續(xù)的，沒有發(fā)展前景的！
嗯，你是boss，你說的都對！那我選擇去錢多的那家，反正在哪里都是賣命，哪個工程設計公司開的薪酬待遇高，我就是去那家。年輕時只要肯加班，肯拼命，是能夠賺到錢的。但是時代在變，觀念也在變，boss們的理念是不是也該與時俱進呢？
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